Bolagsstyrning

Studsvik strävar efter att kontinuerligt utveckla sina regler och rutiner för att säkerställa transparens, att aktieägarna har ett reellt inflytande och att styrelsens arbete är effektivt.

Koncernens styrning och utveckling påverkas av beslut som fattas i ett antal bolagsorgan.

Vid årsstämman utövar aktieägarna sin rösträtt för att, i enlighet med svensk aktiebolagsrätt och Studsviks bolagsordning, fatta beslut om styrelsens sammansättning och andra centrala frågor.

Moderbolagets styrelse, som också är koncernens styrelse, fattar beslut om koncernens organisation, arbetsinriktning och investeringar, strategiska planer, budgetar samt regler, riktlinjer och policies för den operativa ledningen av koncernen.

Styrelsen utser verkställande direktören och koncernchefen, som ansvarar för den operativa ledningen och kontrollen av koncernen. Cheferna för centrala funktioner samt koncernbolagens verkställande direktörer rapporterar till honom.Verkställande direktören har utsett en Koncernledning hanterar koncernrelaterade frågor. Ledningsgruppen består av vice verkställande direktören, koncernbolagens verkställande direktörer och direktören för koncernutveckling.

Bolagsstämman utser en valberedning. Valberedningen ska leda arbetet med nominering till styrelsen, nominera styrelseledamöter samt lämna förslag till styrelsearvoden. Valberedningens förslag offentliggörs före bolagsstämman och presenteras på bolagsstämman.

Valberedningen ska bestå av lägst fyra och högst fem ledamöter, varav en ledamot ska vara styrelsens ordförande. Årsstämman utser fyra ledamöter till valberedningen. Tre av dessa ledamöter skall representera de största aktieägarna och en skall vara styrelsens ordförande.

Styrelsen har inom sig utsett ett ersättningsutskott. Utskottet behandlar frågor om ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare.

Ersättning

Ledande befattningshavare har en rörlig lönedel som uppgår till maximalt 20 - 50 procent av den fasta lönen. Den rörliga delen är relaterad till koncernens finansiella mål. Utformningen av den rörliga lönemodellen fastställs på årsbasis.

Koncernen har inga aktierelaterade ersättningar.